流程審批審批
人事管理支持
工程管理支持
財(cái)務(wù)管理支持
客戶管理支持
移動(dòng)辦公”的快速興起,既與智能設(shè)備普及相關(guān),同時(shí)傳統(tǒng)的OA系統(tǒng)廠商的推波助瀾也在宣傳的側(cè)上發(fā)生了改變。 另外,移動(dòng)辦公的迅速流行,除與智能設(shè)備的普及有關(guān)以外,同時(shí)還與移動(dòng)辦公OA的適用性、實(shí)用性、易用性相關(guān)?,F(xiàn)代人擁有智能設(shè)備的操作超級(jí)熟練度,所以移動(dòng)辦公的“公文流轉(zhuǎn)、公文簽批、日程管理、通訊錄、新聞資訊”等等在內(nèi)的企業(yè)辦公功能,不需要任何講解,用戶可以使用起來。對(duì)于用戶來說既節(jié)約了時(shí)間成本,又提高了辦公效率。
視頻會(huì)議
實(shí)現(xiàn)視頻、語音、文字交流、文檔共享、白板共享、視頻錄制、會(huì)議主持等功能
實(shí)現(xiàn)支持白板功能,可同時(shí)操作
支持多人同時(shí)標(biāo)注、勾畫等操作
支持各種音視頻的媒體文件通過視頻窗口播放給會(huì)議用戶,不用等待,實(shí)時(shí)播放
智能開發(fā)平臺(tái)
為CRM系統(tǒng)提供后臺(tái)設(shè)置,可對(duì)CRM模塊字段、布局等進(jìn)行調(diào)整
提供可由用戶掌握的快速開發(fā)工具,不用寫代碼,就能構(gòu)建類似CRM這種復(fù)雜度的功能模塊
支持自定義模塊,支持自定義字段及表單布局
支持自定義模塊相關(guān)報(bào)表
支持自定義權(quán)限設(shè)置
支持定義兩個(gè)模塊之間的引用關(guān)系
提供回收站功能,為誤刪提供恢復(fù)可能
包含驗(yàn)重功能,支持自定義驗(yàn)重規(guī)則
支持字段追蹤,方便跟蹤記錄的歷史
系統(tǒng)管理
系統(tǒng)安全控制:
根據(jù)角色權(quán)限設(shè)置,全部程序頁面自動(dòng)檢查模塊權(quán)限,提供高度安全保障
完備的系統(tǒng)日志管理,提供訪問量年度、月、日統(tǒng)計(jì)報(bào)表,重要操作日志的查詢管理
通過系統(tǒng)訪問控制,設(shè)置IP訪問權(quán)限,對(duì)登錄與考勤做出限制,提高訪問安全性
提供系統(tǒng)安全設(shè)置選項(xiàng),包括密碼強(qiáng)度、USB用戶KEY設(shè)置、密碼卡、指紋驗(yàn)證、域用戶綁定
提供三員管理組件,可有效的加強(qiáng)涉密信息系統(tǒng)保密管理,減少泄密風(fēng)險(xiǎn)

傳統(tǒng)辦公存在的問題
跨部門協(xié)作低效
辦公應(yīng)用不能覆蓋“人、財(cái)、物、事”等部門與場(chǎng)景,導(dǎo)致跨部門協(xié)作效率低
擴(kuò)展功能成本高
企業(yè)發(fā)展快,應(yīng)用功能創(chuàng)新需求多,專業(yè)定制開發(fā)成本高,跟不上創(chuàng)新節(jié)奏
系統(tǒng)安全難保障
OA平臺(tái)作為企業(yè)高頻系統(tǒng),安全要求、國(guó)產(chǎn)適配等要求高,如何全面保障?

數(shù)字可信技術(shù)
集“數(shù)字身份-電子簽章-印控中心-電子檔案管理”于一體,幫助組織建立可信、有效、安全、可驗(yàn)可查的數(shù)字化基礎(chǔ)。
靈活權(quán)限體系
結(jié)合組織實(shí)際崗位權(quán)限,對(duì)各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的發(fā)起、審批、查看等權(quán)限做細(xì)致化配置,確保系統(tǒng)操作、數(shù)據(jù)安全合規(guī)。
開放集成能力
可以和市場(chǎng)上現(xiàn)有的各類異構(gòu)軟件無縫集成,幫助組織統(tǒng)一辦公,多系統(tǒng)單點(diǎn)登錄使用,應(yīng)用、數(shù)據(jù)、人員全面統(tǒng)一。
豐富應(yīng)用開箱即用
流程-門戶-文檔-費(fèi)控-合同-項(xiàng)目-采購(gòu)-客服-人事等豐富場(chǎng)景應(yīng)用,開箱即用。

支持多種模塊分布式開發(fā)。其功能包含有個(gè)人辦公、工作流、公文、人力資源、行政辦公、檔案、項(xiàng)目管理、知識(shí)庫(kù)、在線交流、CRM系統(tǒng)等,含蓋100多個(gè)功能點(diǎn),適合于企業(yè)領(lǐng)域內(nèi)若干規(guī)范和要求。
傳統(tǒng)的流程審批在速度和效率上往往并不,無法滿足企業(yè)發(fā)展需求。更重要的是無法對(duì)員工日常工作實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)督,為員工樹立明確清晰的發(fā)展目標(biāo)。同時(shí),它也不利于企業(yè)制度的實(shí)施、反饋及執(zhí)行力的落地,由此直接影響企業(yè)管理發(fā)展。
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